INSERSA en su vocación de velar por la seguridad y salud integral de los trabajadores, y entendiendo la problemática de la sociedad actual sobre el consumo de alcohol y otras drogas como un problema  también de la empresa, asume el  compromiso de impulsar  una cultura  preventiva en relación al consumo de alcohol y otras drogas, con el objeto de que  la persona trabajadora  establezca  buenos hábitos  de salud, y, por lo tanto, implantar estrategias destinadas a modificar las actitudes individuales y colectivas, y sensibilizar sobre hábitos y estilos de vida saludable.

INSERSA  establece  una  política  de  prevención  del  consumo de alcohol y drogas para prevenir, mejorar, conservar y preservar la salud y bienestar de sus trabajadores, favoreciendo con ello un entorno adecuado de desempeño del trabajo, fomentando estilos de vida saludables y facilitando, en caso necesario, los procesos terapéuticos de desintoxicación y/o deshabituación que den lugar a una inserción adecuada, siguiendo las Políticas de Prevención  del consumo de alcohol y otras drogas establecidas en la Empresa y sus Clientes.

Es responsabilidad de INSERSA mantener los lugares de trabajo óptimos y alcanzar los más altos estándares de Seguridad y Productividad. La empresa es consciente de que el consumo de drogas y alcohol tiene efectos adversos en la capacidad del desempeño del trabajo y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general.

Principios básicos sobre Consumo de Alcohol y Drogas

    1. Dada su transversalidad, impulsar la sensibilización, la formación e información a todos los profesionales de INSERSA sobre los efectos negativos y riesgos del consumo inadecuado de alcohol y del consumo de otras drogas.
    2. TOLERANCIA CERO a la prestación laboral, bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.
    3. TOLERANCIA CERO a la realización de cualquier actividad laboral por cuenta de INSERSA o para INSERSA, bajo los efectos de alcohol y drogas.
    4. TOLERANCIA CERO a la conducción de vehículos durante la prestación laboral, bajo los efectos del alcohol y/o de las drogas, incluidos los trayectos de incorporación o vuelta al trabajo.
    5. TOLERANCIA CERO a la posesión, distribución, venta y consumo de alcohol y drogas por parte de todos los empleados durante la jornada laboral.
    6. Realizar exámenes de salud en los términos y condiciones previstos en la legislación, normativa interna, convenios, pactos ad hoc o usos de referencia en cada ubicación geográfica de INSERSA.
    7. Aplicación del régimen disciplinario a las personas que contravengan esta norma básica, de acuerdo con la legislación, convenio o pacto de referencia de aplicación en cada localización de INSERSA, prevaleciendo sobre éste la existencia de compromisos nominales de rehabilitación en el seno de los programas que se concreten entre la Empresa y la Representación legal de los Trabajadores.
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En interés de la seguridad de todos los que trabajamos para INSERSA, la empresa espera nuestra colaboración participando activamente en la promoción de hábitos de vida saludables, así como en la prevención del consumo de alcohol y otras drogas.